北京出臺18條舉措助力高技能人才隊伍建設
從北京市人力資源和社會保障局獲悉,北京市人民政府新聞辦公室與市人社局、市教委、市經信局、市國資委和市總工會聯合召開新聞發布會,發布《關于加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》,集中推出18條工作舉措,健全高技能人才培養、使用、評價、激勵制度,計劃到“十四五”期末,實現首都技能人才占就業人員的比例達31%,高技能人才占技能人才的比例達35%。
北京市人社局副局長吳曉軍介紹,實施方案圍繞高技能人才培養、使用、評價、激勵等環節,提出18條工作舉措。在培養方面,以市場需求為導向,強化政企社協同、產教訓融合,在重大工程項目招投標、評優和資質評估工作中將高技能人才配置狀況作為重要考量因素,全面推行企業新型學徒制,實施急需緊缺高技能人才培養工程。
在使用方面,著力激發用人單位內生動力,強化技能貢獻激勵導向,優化穩才留才引才機制,符合條件的優秀高技能人才可直接辦理人才引進。在評價方面,圍繞企業需求健全評價機制,建立“八級工”職業技能等級(崗位)序列,推動以技能人員為主體的大型企業全部納入自主評價機構目錄,全面推進社會化職業技能等級認定。
在激勵方面,著力破除制約高技能人才發展的瓶頸障礙,加大評選表彰力度,積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼,推動實現勞動者個人奮斗與新時代首都發展同頻共振。在組織保障方面,合理安排就業補助資金、人才經費、教育經費、行業產業發展經費等各類專項資金,企業要按規定足額提取并使用職工教育經費,60%以上用于一線職工教育和培訓,落實企業職工教育經費稅前扣除政策。
截至目前,北京市技能人才總量為340萬人,占就業人員的比例為30.4%;高技能人才總量為115萬人,占技能人才的比例為33.8%。(中職網)